Autoridades desobedecen las leyes y normas de Venezuela ya
sean de la 4ta. ó 5ta. República.
Tribuna
Popular TP – MOVIMIENTO OBRERO Y SINDICAL.- Desde el jueves 15 de
noviembre del corriente año Directivos del Sindicato del Hospital
Universitario de Caracas (SUNTRA-HUC) afiliados a la Unión Nacional de
Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela (UNETE), revelaron que han venido recibiendo
denuncias de varios trabajadores contratados y contratadas de este nosocomio,
los cuales manifiesta su angustia y descontento por el oficio que
vienen recibiendo donde se les anuncia que quedaran desempleados y
desempleadas a partir del 1º de enero del 2013. Todo esto a pesar que la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) aprobada
el 1ro de mayo del 2012, en su Capítulo VI en sus artículos 85, 86,
87, 88 y 89 tiene establecido y garantizado claramente la Estabilidad
Laboral y que además, esta Ley previendo algún situación turbia por la parte
patronal de jugar con la Estabilidad Laboral, en sus Disposiciones
Transitorias estableció a partir de la aprobación de la ley, el fin de la
tercerización, y como flexibilización de esta disposición da un plazo de
tres años para que “los patronos y patronas incursos en la norma que
prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se incorporarán a la nómina de
la entidad de trabajo contratante principal los trabajadores y trabajadoras
tercerizados”. Es decir lo que persigue la LOTTT es brindar Estabilidad Laboral
a la masa Trabajadora, por lo que no permitirán que se quede como letra muerta.
Expresan, que a pesar de lo que establece la LOTTT las autoridades del
Hospital Universitario de Caracas al parecer entendieron que deben
despedir a las y los trabajadores que se encuentran en condición de
contratados. Muestra de esto es el oficio que anexamos (omitiendo el nombre del
trabajador a solicitud de los mismos) emitido por el Departamento de Personal
con el que despiden a mas de trecientos (300) trabajadoras y trabajadores
contratados, sin impórtales que la mayoría de ellos llevan dos años o mas
en la institución. En este oficio se informa a las y los trabajadores
que laboran hasta el 31 de diciembre, es decir que a partir del 1º de enero del
2013 pasaran a engrosar las filas de desempleados de este país, alegando que
dicha medida es “por falta de disponibilidad presupuestaria”, pretexto
este que les parece un insostenible descarado, lo que los obliga a pregunta
¿Con que moral podrá detener el Ministerio del Trabajo los despidos por esta
causa o similares de presentarse en el sector privado, si entes del gobierno lo
están llevando cabo desfachatadamente?
Estas y estos trabajadores venezolanos son padres y madres de familia,
su gran mayoría pagando alquiler por no poseer vivienda propia, además muchos
de ellos cifraron sus esperanzas en la Estabilidad Laboral que ha venido
decretando año tras año este gobierno, que de paso quedo establecida en la
LOTTT, y que dieron su voto de confianza en la reelección del Presidente
Hugo Chávez este pasado 07 de Octubre, resulta totalmente decepcionante
que ahora vengan a despedirlos bajo este vil ardí “falta de disponibilidad
presupuestaria”, cuartándoles el derecho humano al trabajo, se les sequen sus
sueños de contar con cargos fijos, situación esta que desde ya les esta
causando desequilibrio emocional al saber que el año venidero no contaran con
el ingreso necesario para sostener a sus familias, ya que que sus
esperanzas de cargos fijos se esfumaron.
Revelan que la pérdida del trabajo trae como consecuencias el
desequilibrio de la salud física y mental del individuo y su familia, altera la
disciplina cotidiana del individuo, lo llena de deudas, les produce
una sensación de pánico y de depresión cuando enfrenta esta situación, al ver
que los esfuerzo de años, la puntualidad, la lealtad no le han sido compensados
con Estabilidad, sino que por el contrario son tratados como algo
desechable, mostrando un estado en quiebra, que le obliga a despedir a sus
trabajadores por falta de recursos económicos, situación esta, muy parecida a
lo que esta ocurriendo actualmente en países en donde las y los trabajadores
están pagando las crisis económicas, esta sensación de pérdida les ha
generado circunstancias extremas, que han conducido a individuos al
suicidio, a comportamientos auto destructores como el alcoholismo crónico o
drogadicción.
Manifiestan que tristemente tienen un vivo ejemplo en el
HUC, muy parecido a lo ocurrido en los países donde la clase
trabajadora pago con desempleo los platos rotos de los corruptos y las
pésimas gestiones, es el caso de un trabajador que fue despedido
injustificadamente por el HUC y que a pesar de contar con Providencia
Administrativa de Reenganche emitida por el Ministerio del Trabajo en agosto
del 2011 las autoridades de HUC se han negado a acatar, causándole a este
trabajador depresión severa que lo llevo al consumo de sustancias ilícitas,
por lo que ahora se encuentra lejos de su país, de su familia,
rehabilitándose en Cuba, esto sin contar otros 3 trabajadores que desde
hace mas de 2 años cuentan con Providencias de Reenganche que las autoridades
de la Institución han violado impunemente, mostrando abiertamente que no
tiene quien los gobierne y que están autorizados para
desobedecer las leyes y normas de Venezuela ya sean de la 5ta. O la 4ta.
República haciendo caso omiso a los dictámenes emitidos por el mismo
gobierno del cual ellos dicen forman parte.
Por la razones antes expuestas
nosotros como dirigentes sindicales clasista y verdaderos
defensores de los derechos laborales, por enésima vez exigimos al Presidente de
la República, Ministerio del Trabajo, para que frenen de una vez
por todas la ola de despidos, abuso y atropellos contra la clase trabajadora de
este hospital, porque la gestión las autoridades del Hospital Universitario de
Caracas se ha caracterizado por mantener una conducta anti obrera, hostigante,
perseguidora, maltratadora y abusiva en complicidad con los sindicatos
patronales e ilegítimos que andan armados hasta los dientes,
obligando a las y los trabajadores bajo amenazas a someterse a estos abusos de
autoridad.
Directiva de
SUNTRA-HUC