Turki Al Maaz
Desde hace
algún tiempo me vengo enterando de actos de exclusión practicados por algunos
dirigentes de instituciones, esto ha sido por comentarios de algunos trabajadores
más no por haberlos visto o vivido. En ese sentido, haré lo posible por
explicar algunos conceptos que forman parte de la exclusión y luego iré al
grano.
La pobreza es
una situación o forma de vida que surge producto de la imposibilidad de acceso o carencia de los
recursos para satisfacer las necesidades físicas y mentales básicas humanas que
inciden en un desgaste del nivel y calidad de vida de las personas, tales como la alimentación, la
vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso a los servicios básicos.
También se suelen considerar la falta de medios para poder acceder a tales recursos, como el desempleo,
la falta de ingresos o un nivel bajo de los mismos. También puede ser el
resultado de procesos de segregación social o marginación. En muchos países se
dice que uno está en situación de pobreza cuando su salario (si es que tiene un salario), no alcanza para cubrir
las necesidades que incluye la canasta básica de alimentos. Este fenómeno no es
casual sino causal ya que es precisamente el sistema en que vivimos el que lo
genera.
La
discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un
criterio o criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación
es una manera de ordenar y clasificar. Puede referirse a cualquier ámbito, y
puede utilizar cualquier criterio.
Si
hablamos de seres humanos, por ejemplo, se pueden discriminar entre otros
criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, tendencia
política, etc. Pero también se puede discriminar fuentes de
energía, obras de literatura, animales, etc.
No
obstante, en su acepción más coloquial, el término discriminación se refiere al
acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de
oportunidades. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la
igualdad de derechos para
los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual, por
razón de género, políticas y podríamos agregar por razones de corrupción.
Es
común observar como hay personas que poseen características discriminatorias en
su personalidad, inclusive, se han clasificado estos odios para darles un mejor
tratamiento, tal es el caso de la Xenofobia, la cual consiste en el desprecio y
discriminación a personas de otros países, son personas que no miden sus
escrúpulos al odiar a una persona sin más fundamento que el hecho de pertenecer a otro grupo étnico o nación. La discriminación racial por su parte, juega un papel muy emotivo y delicado, al ser el
desprecio a personas de otro color, es importante destacar, que a pesar de
las guerras, la abolición de la esclavitud y los decretos de los derechos
humanos para combatir el racismo todavía existen casos de discriminación.
Otro
tipo de discriminación de importante renombre y combate ha sido la
discriminación y abusos cometidos hacia las mujeres. El
patriarcado nos educó como seres superiores en fuerza y brutalidad lo que ha
conducido a este a maltratar a la mujer, haciéndole daño a ellas tanto física como
mentalmente. Sin embargo, esta es una lucha que ha avanzado, que ha obtenido
grandes frutos internacionalmente. En 1979 surgió la Convención de la Asamblea
de las Naciones Unidas, para la eliminación de todas las formas de
discriminación de la mujer y con ella leyes y decretos nacionales que protegen
y le dan el valor que
merecen y el puesto que les corresponde por derecho en
la sociedad. En
nuestro país se aprobó una ley orgánica sobre el derecho de las mujeres para
una vida libre de violencia.
También podemos hablar de Ostracismo el cual se puede emplear
como un sinónimo de aislamiento o exclusión. Este
vocablo deriva de la antigua Grecia, específicamente de la palabra griega
“ostrakismós” cuyo significado exacto es destierro por ostracismo. A nivel social e histórico el término de ostracismo tiene una especial
importancia, ya que este se refiere al acto a través
del cual una sociedad, grupo o sujeto toma la decisión de apartar de su seno a
un individuo o
cualquier elemento que sea considerado de alta peligrosidad.
La
dominación significa la probabilidad de
encontrar obediencia a un mandato determinado entre personas. Debe entenderse
por dominación, la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo
determinado para mandatos específicos. No es toda especie de probabilidad de
ejercer poder sobre otros hombres. Esta obediencia puede surgir por varias
razones, temor, incertidumbre, miedo, servilismo, afectividad, entre otras.
Esta
dominación (autoridad) puede descansar en los más diversos motivos de sumisión. Desde la habituación
inconsciente hasta lo que son consideraciones puramente racionales con arreglo
a fines. En toda relación autentica de autoridad, es esencial que exista un
mínimo de voluntad de obediencia por las razones que expuse.
No
toda dominación se sirve del medio económico, ni tiene fines económicos, pero sí
toda dominación sobre una pluralidad de hombres requiere de un "cuadro
administrativo", es decir, la probabilidad de que se dará una actividad
dirigida a la ejecución de mandatos concretos, por parte de un grupo cuya
obediencia se espera.
Este
cuadro administrativo puede estar ligado a la obediencia de su “señor”, por la
costumbre, de un modo afectivo, por intereses materiales, o por motivos ideales. La naturaleza de
esos motivos, determina el "tipo de dominación", la cual puede llegar
a la dominación violenta si los mecanismos mediáticos ya no surten efecto.
Ahora vamos al grano. Como les
había dicho, me enteré de actos de discriminación y exclusión en algunas
instituciones por comentarios de algunos trabajadores, cosa que me negaba a
creer, pero que lamentablemente corroboré en la institución donde laboro ya que
fui víctima de esta.
Es muy lamentable que esto
ocurra en una institución que tiene una tarea tan humana como vigilar las
condiciones de seguridad y salud de la clase trabajadora, para algunos, (digo
algunos, no creo que sean todos) los trabajadores que nos encontramos de
comisión de servicio, de reposo o de vacaciones no tenemos derecho a la
soberanía alimentaria y a los escasos operativos alimenticios que la
institución realiza para sus trabajadores; estoy seguro que nos son todos los
gerentes, pero tristemente hay algunos que avalan estas acciones de manera grotesca.
Las razones que excusan estas
acciones son total y absolutamente desconocidas, y sin ningún basamento legal,
lo que origina pensamientos e ideas que producto de la alta corrupción son las
primeras que vienen a la mente. Así como algunos gerentes condenan a los
trabajadores por exigir derechos básicos y fundamentales, les recordamos que
para aquellos que nos encontramos en las condiciones descritas anteriormente,
seguimos siendo nómina de esta y por tanto sujetos de derecho, además, debemos
decirles que esas acciones no solo perjudican a estas personas, más allá de eso
atentan contra la actual gestión del ministerio y peor aún contra el proceso de
cambios.
Como no existe una razón legal
para estas acciones solo nos queda especular y como no queremos caer en la
especulación, la mejor vía es hacer un llamado a la solidaridad de los
compañeros de trabajo ya que en cualquier momento cualquiera puede ser víctima
de estos gerentes inescrupulosos, en ese sentido, el llamado es a la
solidaridad, a la organización y la unidad para poder exigir nuestros derechos.
De igual forma debemos hacerle un llamado al ministro del trabajo Néstor
Ovalles y a la presidenta del INPSASEL para que tomen cartas en el asunto.