En días pasados el INPSASEL
publicó en su página web la nueva Guía Técnica para la Elección de los
Delegados y Delegadas de Prevención, dicha guía realmente no cambió en muchos
aspectos, evidentemente trae algunos elementos nuevos que se deben aplicar a la
hora de las elecciones.
Uno de estos elementos es la
duración de la Comisión Electoral, la cual tendrá una vigencia de dos (2) años
y tres (3) meses, igual que el periodo de los Delegados y Delegadas de Prevención,
con la diferencia de que esta comisión no gozará de la inamovilidad de la cual
gozan los Delegados/as.
Otro elemento importante es que
para el nombramiento de la Comisión Electoral se debe realizar una asamblea
general con el fin de que esta postule o nombre dicha comisión para luego
avalarla con sus nombres, firmas, números de cédula y huellas dactilares.
Un elemento que nos parece
interesante es que en el proceso de votación, los trabajadores y trabajadoras
electores y electoras podrán, en caso de que se vayan a elegir más de cinco
Delegados y Delegadas de Prevención, cuáles serán los que estarán en el Comité
de Seguridad y salud Laboral (CSSL), en nuestro parecer esto queda algo
incompleto ya que no aclaran que pasará con los Delegados y Delegadas de
Prevención que no queden electos para el CSSL, hasta ahora se viene manejando
una reunión entre los electos/electas y estos deciden quienes van al CSSL y
cada cuanto tiempo se rotan.
Así mismo el material del proceso
será destruido al culminar el periodo de los Delegados y Delegadas de
Prevención, es decir a los dos (2) años y tres (3) meses..
Un detalle importante es que en
la página del INPSASEL fue eliminado el ANEXO 12 que es básicamente el reporte
que venimos haciendo de manera mensual junto con los demás requisitos
solicitados. ¿Qué significa esto?, aún no los sabemos, esperemos qué nos
informarán los facilitadores/as, inspectores/as de esta institución o si en la
página del Instituto nos brindan esa información.
Desde nuestra organización le
hacemos un llamado a los Delegados y Delegadas de Prevención para que desde ya
empiecen a revisar esta nueva guía y a estudiarla para tratar de mejorarla en
función de facilitar nuestros reportes a la institución y de los procesos de elecciones que se den en nuestros centros de trabajo